共學習 同進步-首期內訓師培訓班開講

為加強團隊建設，提升內部培訓水平，集團在開年組建了第一支內訓師隊伍。為發(fā)揮內訓師隊伍的作用，提升內訓水平，集團首期內訓師培訓日前在集團舉行。集團總裁宋曉剛出席了開班儀式，向首批內訓師頒發(fā)了聘書，并主講了第一課。

宋總首先對集團文化做了闡述，深入解讀了電聯(lián)集團“百年電聯(lián)、世界電聯(lián)”企業(yè)愿景的核心要義，講解了“聚合適人才、創(chuàng)非常事業(yè)、享共同成果、利眾生之益”的宗旨和 “誠信、創(chuàng)新、敬業(yè)”的企業(yè)精神豐富內涵。宋總也對內訓師提出了要求，一是內訓師要有敬業(yè)精神，要不斷的充實充電，不斷的學習，要把學到新知識、新技能分享給我們的員工，用敬業(yè)精神，優(yōu)良的工作態(tài)度去感染自己身邊的人。二是要有創(chuàng)新意識，要善于學習思考，善于創(chuàng)新和刻苦鉆研。在課程的設置上要注重實操，在授課的方式上要有創(chuàng)新，可以現(xiàn)場教學，到工廠開現(xiàn)場會或者以會代訓，也可以到現(xiàn)場培訓、教學。宋總對內訓師也給予了鼓勵和期望，肯定了內訓師的重要性，并指出我們的內訓師要成為集團文化的傳播者，員工職業(yè)素養(yǎng)的改善者和職業(yè)成長的促進者。

在開班儀式上，集團行政管理中心總監(jiān)張宏偉強調，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，打造一支素質過硬的內訓師隊伍常必要。培訓能否達到預期效果，內訓師最關鍵。內訓師要準確理解集團的文化、專業(yè)知識，要用廣大員工共同的語言，將專業(yè)知識、文化素養(yǎng)進行準確的傳達，提升廣大員工對企業(yè)文化的認知，提升職業(yè)素養(yǎng)，提升專業(yè)能力。內訓師隊伍建設將作為集團人才建設的重點，納入集團人事重點工作，以有效推動整體人力資源管理水平。

首期培訓還組織了《PPT設計制作教學》、《精品課程速成秘籍》等課程，幫助內訓師從基礎選題到內容優(yōu)化，逐步構建起完善的內訓課程設計和實施。通過培訓，對今后如何做好內訓有了進一步的明確，今后將進一步做好內訓和內訓師水平的有效提升，讓更多員工在培訓中受益，為集團“二輪創(chuàng)業(yè)、高質量發(fā)展”注入新動能。